Yvonne Fosser
CEO
Yvonne er en av Norges mest erfarne HR-direktører, med over 20 års erfaring fra store merkevarer som Innovasjon Norge, Hewlett-Packard Norge, Felleskjøpet og DHL. Yvonne har bidratt med å løfte fokus på strategisk HR i flere toppledergrupper, og disse selskapene kan vise til økt medarbeiderengasjement, økt kostnadseffektivitet og blitt kåret til landets mest attraktive arbeidsplasser.
Yvonnes spesialitet er kultur- og endringsprosjekter, etablering av ledelsesprogrammer og talentutvikling. De siste årene har hun bistått en rekke oppstartsselskaper og SMB bedrifter.
Hun oppleves som ærlig, direkte, energisk, til stede, målbevisst og har en tillitsvekkende personlighet. Yvonne setter seg veldig raskt inn i komplekse situasjoner og er løsningsorientert.
Hun er faglig dyktig, god til å utfordre og å løfte frem andre. Yvonne er alltid opptatt av å skape vinn-vinn og har alltid kunden i fokus.
+47 945 31 126
Kari Hanne Hverven-Holland
Partner
Kari Hanne Holland er utdannet diplomøkonom med mastergrad i personalledelse, og har over 20 års erfaring innen HR og ledelse – både strategisk og operativt. Hun har jobbet i alt fra nordiske matriseorganisasjoner og franchisemodeller til mindre selskaper, og trives i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og forretning.
I sin tidligere rolle som HR-leder og HR-direktør i McDonald’s Norge hadde hun ansvar for et bredt spekter av HR-områder – blant annet lederstøtte, kultur- og lederutvikling, talent management, employer branding, rekruttering, bærekraft, HMS og endrings/omstillingsprosesser. Hun har også erfaring med krisehåndtering og har sittet i både ledergrupper og tverrfaglige prosjektteam. Hun har ledet større endringsprosesser og vært med på å bygge opp HR-funksjoner fra grunnen av.
Kari Hanne brenner for å skape varige resultater gjennom mennesker. Hun er særlig opptatt av hvordan innsiktsbasert HR og gode medarbeideropplevelser påvirker både engasjement, kultur og forretningsresultater. Hun har en spesiell lidenskap for rekruttering, employer branding og leder-/medarbeiderutvikling, og er samtidig opptatt av at grunnleggende HR-praksis er på plass og i stadig utvikling.
Hun er en engasjert, tilpasningsdyktig og løsningsorientert konsulent med sterk gjennomføringsevne:
Kari Hanne er også programleder for podkasten Sykefraværspodden, hvor hun belyser aktuelle temaer knyttet til sykefravær, arbeidsmiljø og ledelse – i samtale med fagpersoner, ledere og inspirerende stemmer fra arbeidslivet:
«Folk er nøkkelen som driver virksomheten. Å sikre en god medarbeiderreise påvirker kultur, jobbengasjement og forretningsresultater»
Sertifiseringer:
- Sertifisert i personlighetstester og evnetester : Cut-e og Assessio Mint og Map, Fairsight
- Sertifisert i Franklin Covy 7habits of highly effective people
- Sertifisert i Culture Intelligence (Forskningsbasert system for innsikt/datadrevet og systematisk kulturarbeid)
+ 47 982 36 830
Mie Kvisle
Head of Strategic Partnerships & Growth/ Sr. HR Consultant
Mie brenner for å bygge lærende organisasjoner – der kompetanse, kultur og ledelse spiller sammen for å skape utvikling og varig endring. Hun har bred erfaring fra HR, leder- og organisasjonsutvikling i store og komplekse virksomheter, og motiveres av å bidra til samfunnsoppdrag sammen med mennesker som ønsker å sette spor.
Gjennom roller i konsern som Elkjøp Nordic, Nykode Therapeutics og Bjørklund Norge har Mie utviklet og ledet strategiske prosesser innen kompetanseutvikling, ledertrening, rekruttering, talentutvikling og kulturbygging. Hun har ledet tverrfaglige utviklingsprosjekter, støttet omorganiseringer og vært en tett sparringspartner for både toppledelse og linjeledere. Med sin forretningsforståelse og evne til å koble HR til virksomhetens mål, har hun levert løsninger som gir både effekt og retning.
Mie har en mastergrad i Human Resource Management & Development fra University of Salford i Manchester, og kombinerer dette med bakgrunn innen psykologi, psykosyntese – en praktisk psykologi og mental trening. Hun har tidligere vært mental trener for det norske herrelandslaget i håndball, og har en dyp forståelse for samspillet mellom prestasjon, trygghet og utvikling – både individuelt og i team.
Hun er kjent for å være strukturert, strategisk og løsningsorientert, med en inkluderende og coachende lederstil. Mie skaper trygghet, engasjement og fremdrift i prosessene hun leder, og verdiene åpenhet, ansvarlighet og lagånd preger hennes måte å jobbe på.
«Vi hjelper organisasjoner å vokse – ved å skape bevisste ledere og medarbeidere».
Kristin Arnkvern
Sr. HR Consultant
Tidligere HR-direktør i Olivia Restauranter, med erfaring fra HR, markedsføring og service/salg. Kristin har lang erfaring fra HR og operative leder-roller. Hun startet lederkarrieren som ung stallmester, senere basesjef i flyselskap og servicesjef i Flytoget før Olivia.
Noen nøkkelkompetanser er strategisk organisasjonsutvikling, kulturbygging, lederutvikling, medarbeiderreisen fra onboarding til off-boarding, talentutvikling, employer branding, og intern/ekstern kommunikasjon .
Kristin brenner for å skape handlekraft og gjennomføringsevne i team, for gode prestasjoner som skaper verdi for menneskene og organisasjonen på både kort og lang sikt.
Martine Ose Sæther
HR Consultant
Martine har en bachelorgrad bestående av jus, økonomi og markedsføring og en mastergrad i Strategisk HR. I tillegg har hun flere års erfaring med salg, rådgivning, operativ HR og lederstøtte hos alt fra små start-ups til større, internasjonale selskaper. Dette gir henne den tyngden hun trenger for å mestre det meste som skjer i en HR-avdeling.
Med stort engasjement kan Martine stå i spissen for planlegging og gjennomføring av prosesser innen tradisjonelle HR-oppgaver som rekruttering, on-/offboarding, medarbeiderutvikling, oppfølging av sykefravær osv., men også fungere som en sparringspartner ved utarbeidelse av strategier. Hun har erfaring med alt fra små start-ups til større, internasjonale selskaper.
Som person er Martine positiv og glad i å oppholde seg rundt andre mennesker. I møte med andre mennesker er hun åpen, trygg, rettferdig og pålitelig. Hun streber alltid etter å utfordre og utvikle prosesser, menneskene rundt seg og ikke minst seg selv.
Fredrik Remmen
Sr. HR Consultant
Fredrik har lang ledererfaring, herunder som HR Direktør, CEO og COO. Fredrik har lang erfaring med strategisk og operativ HR fra A til Å, herunder blant annet lederstøtte, personalsaker, sykefraværsarbeid, rekruttering.
Fredrik er en generalist med evne til å se helhet og bygge tillit. Han har erfaring med, og evne til, å håndtere krevende situasjoner med både opp- og nedbemanninger, og konflikthåndtering. I tillegg har han sterk systemkomptanse. Videre brenner han for kontinuerlig utvikling av mennesker og organisasjoner, slik at man skaper vinn-vinn for alle parter: Godt arbeidsmiljø og resultater.
Hege Th B Andersen
Sr. HR Consultant
Hege er en erfaren Senior HR Konsulent som har jobbet bredt og i dybden innen både operativt og strategisk HR-arbeid. Hun har utviklet spisskompetanse innen nærværsarbeid, fagforeningssamarbeid og praktisk anvendelse av lov- og avtaleverk.
Med trygg prosessforståelse og solid faglig tyngde håndterer hun komplekse personalsaker med ro, tydelighet og profesjonell integritet.
Hun er særlig sterk i situasjoner hvor organisatoriske hensyn må balanseres med god ivaretakelse av ansatte. Hege er kjent for å være løsningsorientert, lyttende og relasjonssterk — og for å skape tillit både hos ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.
Hun brenner for å bidra til sunne, stabile og bærekraftige arbeidsmiljøer, og har en varm, strukturert og menneskelig tilnærming som gjør henne til en verdifull sparringspartner i hele HR-verdikjeden.