Veien til balanse og mangfold for din virksomhet starter med en uforpliktende kort prat, og kanskje et møte, så vi kan forstå hverandre og komme frem til en god løsning. Send oss et par ord om dine behov og ønsker, så er du godt i gang.
Trenger din virksomhet økt mangfold?
Du er her:
Mange ønsker mangfold, men vet ikke hvordan. Det gjør vi.
Har virksomheten strategi og handlingsplan for å sikre mangfold blant de ansatte? Med mangfold mener vi her kjønn, alder og bakgrunn. Har du et behov for mangfold, enten på grunn av lovpålagte krav eller ønske om bedre verdiskaping og kulturbygging? Vi hjelper deg i rekrutteringsprosessen og er din sparringspartner.
Våre metoder er i stor grad vitenskapelige og erfaringsbaserte. Vi starter der behovet oppstår, og ivaretar kandidater og oppdragsgiver i hele prosessen. Ambisjonen er å gjøre det enklere for beslutningstakere å ta gode valg når de rekrutterer ledere og spesialister. Formålet er å bidra til å beholde en god balanse i virksomheten. Vi kan tilrettelegge, men de gode valgene er dine.
Du har ansvar for hvorfor mangfold er viktig i din virksomhet. Vi tar ansvar for hvordan du skal få det til. Hos oss får du det mangfoldet du trenger.
Vårt fokus på mangfold
Vi hjelper deg med alt fra kartlegging, søk, kandidater, onboarding, og ikke minst – hvordan du skal beholde talentene.
Selv om vi fokuserer primært på mangfold knyttet til kjønn, alder og bakgrunn, betyr det ikke at vi skal fylle alle lederstillingene med kandidater fra disse tre segmentene. Vi ønsker en god balanse, med like muligheter, og at du som rekrutterer skal ha gode, kvalifiserte alternativer.
Med kjønn mener vi her kvinner og menn.
Ulike kjønnsuttrykk og kjønnsidentitet kommer innunder denne definisjonen, men behandles ikke bevisst i rekrutteringsprosessen fordi det er kun kvinner og menn GDPR tillater virksomheter å måle. Statistikk viser at kvinner er i mindretall i ulike sektorer, profesjoner og som ledere spesielt i øverste del i privat sektor. Vårt hovedfokus vil derfor ligge på rekruttering av kvinner.
Med alder mener vi yngre kandidater under 55 år og eldre kandidater over 56 år.
Regjering og politikere legger stor vekt på at arbeidstakere skal stå i jobb til fylte 70 år. Det er viktig for å sikre velferdssamfunnet med lengre skatteinnbetaling for den enkelte. Forskning og vår erfaring viser at eldre er stabile arbeidstakere med høy kapasitet, mye kompetanse og vilje til å oppdatere sin kunnskap. En rekke virksomheter velger bevisst å ansette eldre for å dekke kompetansebehovet og for å sikre aldersmangfold i teams. Vårt fokus vil derfor ligge på å rekruttere ikke bare yngre, men også eldre kandidater.
Med bakgrunn mener vi kandidater med et annet opprinnelsesland enn Norge.
For eksempel arbeids- eller generasjonsinnvandrere. De store demografiske skiftene i det europeiske arbeidsmarkedet det siste tiåret, gjør at kandidater med annen etnisitet er attraktive for å dekke behovet for kompetanse. Forskning viser at virksomheter som kan skilte med ledergrupper med etnisk mangfold bedrer sitt omdømme og øker interessen for å investere. Forskning viser også at de med annet språk eller kultur kan bidra til å utvide kundesegmenter innenfor egne sfærer. Vi ønsker å bidra til å sikre god verdiskapning gjennom også å rekruttere kandidater med annen etnisitet enn norsk.
Hvordan vi kan hjelpe.
Dagens arbeidsmarked speiler ikke samfunnet – spesielt ikke når det gjelder lederstillinger. Snart er det ikke lenger et spørsmål om du skal jobbe med mangfold, men hvordan.
Vi har som ambisjon å gjøre det enklere for beslutningstakere å ta gode valg når de rekrutterer ledere. Og ikke minst hjelpe virksomheten å beholde en god balanse i virksomheten.
- Våre metoder er i stor grad vitenskapelige og erfaringsbaserte.
- Vi benytter anerkjente fasiliteringsmetoder, som sikrer inkluderende prosesser hos deg som oppdragsgiver (isteden for ekskluderende og diskriminerende prosesser).
- Vi designer utlysning og velger aktuelle kanaler, tilpasset rekrutteringsbehovet.
- Vi benytter spesifikke og analytiske searchmetoder som sikrer mangfold i kandidatmassen.
- Vi ivaretar kandidater og oppdragsgiver personlig i hele prosessen for å tilpasse optimal og hensiktsmessig dialog.
- Når du ønsker mer mangfold tør vi å utfordre deg og være din gode sparringspartner.
- Og et viktig, ofte oversett element i ansettelsesprosessen, vi tilbyr coaching og oppfølging av den nyansatte for å sikre god forståelse av ansvar og arbeidsoppgaver.
