Om Amesto People & Culture.

Interim HR leder:

Vi leide inn Kari Hanne Holland-Hverven som interim HR-leder hos oss i AssisterMeg AS fra april til desember 2024. Kari Hanne satte seg raskt inn i organisasjonen, ansvarsområdet og kulturen – og ble fra første dag en naturlig og verdsatt del av både arbeidsmiljøet og ledergruppen.

I løpet av perioden ble selskapet kjøpt opp av Humana, og en sentral del av Kari Hannes oppdrag var å lede en omfattende og krevende omstillingsprosess i tett samarbeid med Humanas HR-leder. Prosessen ble godt gjennomført, og vi fikk mange positive tilbakemeldinger på tross av at dette var en krevende situasjon for mange. Kari Hanne fremsto som tydelig, trygg og faglig sterk gjennom hele prosessen.

Kari Hanne er en erfaren og trygg leder som kombinerer solid operativ gjennomføringsevne med sterke relasjonelle ferdigheter. I tillegg er hun svært enkel å samarbeide med.

Workshop Selvledelse:

Etter endt interimperiode hentet vi inn Kari Hanne på nytt våren 2025 for å holde workshops i selvledelse for rundt 60 ledere og medarbeidere. Tilbakemeldingene fra deltakerne var entydig positive, og beskrev workshoppen som svært nyttig, praktisk, engasjerende, motiverende og inspirerende. Flere trakk frem at innholdet ga dem nye teknikker og verktøy de kan bruke både i jobbsammenheng og i livet generelt, og at det vil bidra til økt effektivitet i hverdagen

Marker kommune opplevde en periode med høyt sykefravær, og fikk verdifull støtte fra Yvonne Fosser i Amesto People & Culture.

Yvonne bistod oss med alt fra strategisk forankring til håndtering av konkrete enkeltsaker. Hun gjennomførte også workshops for alle ansatte innen Omsorg, noe som allerede måneden etter førte til en merkbar økning i nærvær.

Dette arbeidet har skapt varige endringer. Vi har etablert nye prosesser som vi nå følger opp internt, og kunnskapen er godt forankret både hos ledere og medarbeidere.

Vi kan trygt anbefale Amesto People & Culture til andre som ønsker å styrke nærvær og skape økt engasjement på arbeidsplassen.

Amesto People & Culture og konsulent Kristina Andersson, var ansvarlig for å utarbeide og implementere strategisk helhetlig og systematisk sykefraværsarbeid i foretaket.

Amesto People and Culture overtok ansvaret for sykefraværsarbeid i perioden mars -desember 2023. De gjennomførte helhetlige tiltak og implementerte strategier og virkemidler på overordnet nivå, i tillegg til lederstøtte og også deltakelse i møter med medarbeidere og leder i tilfelle hvor dette var ansett som nødvendig. Det ble månedlig utarbeidet saksfremlegg til styre i forhold til status på sykefraværsarbeidet.

Tilbakemelding fra oppdragsgiver:

"Det totale sykefraværet har gått jevnt ned hver eneste måned Amesto People & Culture har jobbet hos oss. Tilbakemeldinger fra ledere og medarbeidere har vært utelukkende positive.

Det samme har tilbakemeldinger styret, ledergruppen og fra  hovedtillitsvalgte og hovedverneombud." 

I perioden januar-juli 2021 leide vi inn en HR direktør i 50% stilling gjennom Amesto People & Culture. I en hjemmekontor periode var det stor fokus på å skape samhold og engasjement på tvers av kontorer og landegrenser. Det var fint å ha en erfaren HR direktør som kunne hjelpe oss med verktøy og gjennomføring av HR aktiviteter. Eksempelvis startet vi med pulsmålinger på jobbengasjement. Mine varmeste anbefalinger.

Som leder for HR i Innovasjon Norge var Yvonne suveren å ha som sparringspartner, rådgiver og partner i alle type samtaler. Hun har en egen evne til å stille de rette spørsmålene. Alltid. Jeg vil gi henne de aller beste referanser – og håper flere får utnyttet hennes kompetanse i omstillings- og kulturprosesser.

Amesto People & Culure bistår vårt People team med People Operations globalt I en periode med vekst. Anbefales absolutt!

Vi er et lite teknologiselskap i vekst, og Amesto People & Culture (ved Yvonne) har over tid bistått med operasjonell og strategisk HR. De har spilt en nøkkelrolle i arbeidet med å utvikle og støtte våre ledere, medarbeidere og team, og de har hjulpet oss med å bygge og vedlikeholde en sterk kultur i et hybrid arbeidsmiljø. Jeg kan på det varmeste anbefale Yvonne og hennes team.

Jeg er svært fornøyd med Yvonne Fosser sitt bidrag inn i Visolit og kan absolutt anbefale henne til kulturutvikling og endringsprosesser."

Jeg opplevde at både operative og strategiske oppgavene ble løst på en meget god måte og jeg kan absolutt anbefale Amesto People & Culture.

I samband med utmaningar inom mitt team så var Yvonne ett enormt stöd genom att visa mig nya perspektiv och utmana mig som ledare

Det er viktig å snakke sammen om andre ting enn rene produksjonsoppgaver og utviklingsoppgaver. Det å sette av tid til å snakke om verdier, hva som gir den enkelte energi, lage en felles handlingsplan om hva staben eller avdelingen skal bli husket for i 2021. Dette har gitt en positiv boost i gruppen.

Vi hadde en øvelse med at hver enkelt skulle si noe om hvilket fotavtrykk de skulle etterlate seg i Skatteetaten, og ikke minst at alle gav hverandre positive tilbakemeldinger, har vært en opptur for gruppen. Amesto People & Culture er til stor inspirasjon, og det at Yvonne velger å dele sin personlige historie og sine erfaringer gjorde inntrykk på gruppen.

Det er ikke tvil om at hjemmekontor over lang tid har vært krevende og vi mister lettere engasjement og humør uten gode kollegaer og følelse av samhold. Det var derfor motiverende for oss å ha med Yvonne fra Amesto People & Culture for å hjelpe oss med å ha fortsatt fokus på arbeidsglede og hva vi ønsker å bidra med. Teamet ble beveget over den personlige formen, og det skapte en ærlig og åpen workshop hvor alle delte. Jeg skal ærlig innrømme at jeg var veldig spent på å kjøre en workshop om arbeidsglede og motivasjon digitalt – men det fungerte helt utmerket. Dagen etter kom denne uttalelsen fra en på teamet: Det er plantet et frø som vil spire og gi en ekstra boost og motivasjon i høstmørket fremover – det sier vel alt».