Behov for kursendring, en sterkere kultur eller et bedre arbeidsmiljø?

Å bygge kultur handler ikke bare om å ha gode verdier og tilby verdifulle goder. Det handler også om endret atferd. Gjennom å jobbe aktivt med motivasjon, selvinnsikt og målsettinger hos dine ansatte, skapes også eierskap til bedriften og resultatene.

Det hjelper lite å proklamere verdier, visjon og misjon hvis de bare havner i skuffen. Alle ansatte må forstå hva disse betyr for dem i praksis slik at de lettere kan realisere sine ambisjoner i stillingen. En god bedriftskultur bygges når de ansatte jobber målrettet med å konvertere egne styrker til bedriftens styrker.

Selv om man kan komme langt med en positiv og åpen innstilling, vil det lønne seg å tenke større og mer enhetlig for å styrke attraksjonen til din bedrift eller selskap.

Vår erfaring er at det lønner seg å involvere de ansatte i prosesser og legge til rette for en trygg og åpen dialog. For best effekt bør du prioritere å definere fokusområder, legge planer og ikke minst, følge opp kultur- og utviklingsplaner. Med Amesto People & Culture på laget legger vi planen du trenger for å engasjere og motivere alle dine ansatte. La oss skape kulturen. Så kan du styre bedriften.