Marker Kommune er en av finalistene til sykefraværsprisen 2025. Hvem som vinner får vi vite under Arendalsuka. I denne artikkelen deler vi nominasjonen, resultatet så langt og arbeidet vi gjorde for å få økt nærvær på jobb.
𝐒𝐲𝐤𝐞𝐟𝐫𝐚𝐯æ𝐫𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 å 𝐬𝐲𝐧𝐤𝐞 𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞.
Vi i Amesto People & Culture er stolte av å ha satt i gang arbeidet, at vi har bidratt til kulturutvikling og omstilling som «sitter». Vårt arbeid ble avsluttet i april og nedgangen fortsetter.
Nominasjon til Sykefraværsprisen: Marker Kommune v/Kommunedirektør Stig Arne Holtedah
Dokumenterte og målbare resultater
Ved prosjektstart i november 2024 var sykefraværet i kommunen 12 %. Dette var en betydelig belastning for både ansatte og brukerne av tjenestene, og bidro til høye kostnader grunnet omfattende vikarbruk. Kommunedirektør Stig Arne Holtedahl, som hadde vært i stillingen i ett år, identifiserte sykefraværet som en av de største utfordringene i kommunen og tok umiddelbart grep.
Gjennom samarbeid med konsulent Yvonne Fosser fra Amesto People & Culture, ble det etablert et omfattende og systematisk forbedringsarbeid. Resultatene kom raskt og er godt dokumentert:
- Totalt sykefravær:
- November 2024: 12 %
- April 2025: 9,7 %
- Mai 2025: 9,1 %
- Juni 2025: 6,6%
- Omsorgsavdelingen som fikk ekstra fokus:
- Desember 2024: 16,9 %
- April 2025: 9,7 %
- Mai 2025: 8,7 %
- Juni 2025: 7%
Reduksjonen i Omsorg fra 16,7 % til 7 % på under et halvt år viser den ekstraordinære effekten av tiltakene.
Vi har benyttet KS sin beregningskalkulator mtp innsparing i perioden. Marker Kommune har spart ca 2 mill kroner de første fem månedene relatert til nedgang i sykefravær.
Oppsummering
Kommunedirektør Stig Arne Holtedahl og Marker Kommune har gjennomført et helhetlig og inspirerende sykefraværsarbeid med dokumentert effekt. Reduksjonen fra 12 % til 9,1 % sykefravær på kommunenivå – og fra 16,9 % til 8,7 % i Omsorgsavdelingen – er et tydelig bevis på målrettet og varig endring.
I tillegg har vi implementert et digitalt verktøy (Preppio) for oppfølging av sykefravær.
Prosjektet er beste praksis og har forskning på vellykkede endringsprosjekter i ryggen, for eksempel Kotter og Stensaker/Meyer. Det bygger på innsikt, samarbeid og ledelse, og tiltakene er bærekraftige og overførbare. Kommunedirektør Stig Arne Holtedahls evne til å kombinere innovasjon, handlekraft og nærhet til drift har vært avgjørende. Stig Arne Holtedahl er en forbilledlig kandidat til Sykefraværsprisen.
.jpeg?width=311&height=417&name=Image%20(3).jpeg)
Ta gjerne kontakt med oss i Amesto People & Culture om du ønsker en uforpliktende samtale om hvordan du selv kan jobbe med nærvær i din virksomhet/avdeling.
